Hvad tjener man under corona hjemsendelse

Indledning til corona hjemsendelse

Corona pandemien har haft en enorm indvirkning på arbejdsmarkedet verden over, og mange virksomheder har været nødt til at tilpasse sig den nye virkelighed. En af de mest markante ændringer har været hjemsendelse af medarbejdere som følge af restriktioner og smittefaren. Hjemsendelse kan defineres som en situation, hvor ansatte bliver sendt hjem fra arbejdet i længere perioder, ofte med henblik på at reducere risikoen for smittespredning. Dette fænomen har påvirket forskellige brancher forskelligt og sat fokus på muligheden for fjernarbejde samt behovet for fleksible arbejdsløsninger.

Hvordan fungerer corona hjemsendelse

Når virksomheder står overfor krav om social afstand eller lukning grundet sundhedsmæssige forhold, kan de vælge at sende deres medarbejdere hjem. Dette sker typisk under udbrud af sygdomme som COVID-19, hvor det anbefales at minimere fysisk kontakt mellem mennesker. Hjemsendelsen kan være midlertidig eller strække sig over længere perioder afhængigt af situationens alvorlighed. I mange tilfælde vil medarbejderne kunne arbejde hjemmefra ved hjælp af teknologi såsom videokonferencer, e-mail og andre digitale kommunikationsværktøjer.

Typer job der er berørt

Næsten alle brancher har oplevet virkningen af corona hjemsendelser, men nogle sektorer er mere udsatte end andre. For eksempel er serviceindustrien hårdt ramt med restauranter, hoteller og detailbutikker der må lukke ned eller begrænse deres aktiviteter kraftigt. På den anden side har IT-sektoren set muligheder i remote work mange tech-virksomheder var hurtigt i stand til at implementere løsninger der gjorde det muligt for deres ansatte at fortsætte arbejdet hjemmefra uden større komplikationer.

Løn under corona hjemsendelser

Lønnen under covid-19 pandemien varierede meget alt efter hvilken type ansættelse man havde samt hvilket lands lovgivning man arbejdede under. Nogle lande indførte hurtige hjælpepakker til både selvstændige erhvervsdrivende samt lønmodtagere der blev berørt økonomisk pga pandemoniet dette betød at flere mennesker kunne modtage kompensation mens de var sendt hjem fra arbejde.

Startlønner i forskellige brancher

I Danmark kan startlønnen variere betydeligt afhængigt af hvilken branche man træder ind i efter endt uddannelse eller praktikplads - dette gælder også når vi ser på effekterne fra coronavirusets påvirkninger i samfundet generelt set . For eksempel kan nyuddannede ingeniører starte med en løn omkring 35-40.000 DKK om måneden , mens folk med mere tekniske jobs indenfor håndværk typisk starter lavere cirka 2530 tusinde kroner månedligt . Det skal dog nævnes ,at disse tal kun giver et groft billede da individuelle aftaler altid vil spille ind .

Maksimallønner post-corona

Maksimallønniveauerne afhænger selvfølgelig også meget specifikt af stillingstype , erfaring samt virksomhedens størrelse . Generelt ligger toppersonale - sådan som ledende ingeniører eller direktører ofte langt højere end gennemsnittet disse individer kan tjene op imod 80-100K DKK pr måned hvis de besidder specialistviden kombineret med stor ansvarsfunktion . Dog ses stadig udfordringer her Da mange firmaers budgetter blevet strammere pga krisen således vil netop denne gruppe nok mærke presset især ved rekrutteringer fremadrettet

Generel gennemsnitsløn før og efter corona

Ifølge Danmarks Statistik lå medianindkomsten per måned før pandemiens udbrud 2019 omkring 40 tusinde kroner alt inklusiv skat osv. , men rapporterer nu om nedsættelser direkte relaterbare til det usikre arbejdsmarked under COVID-19 perioden Gennemsnitlige timelønsgrupper viser fald imellem forskellige sektorer ligesom jobtyper via oscar koden tildeles højlav værdi baseret pa funktionernes betydning. . Desuden skaber usikkerheden hos arbejdsgiverne flere kortsigtede kontrakter istedet hvilket yderligere presser nedadgående trykkerium

Psykologiske aspekter ved coronahjemsendelse

Coping mekanismerne hos medarbejderne er naturligvis også blevet testet kraftigt igennem coronakrisen idt langvarig isolering plus manglende sociale interaktioner skaber psykiske belastninger som stress , angst mm. . Flere undersøgelser peger derfor på stigende problemer relaterbare tilbageholdt mobilitet Der skal gøres noget ift mental sundhed blandt ansatte når vi ser konsekvenserne belyse resultater fra disse undersøgelser Mange virksomheder gør nu ekstra arbejde ud fra forståelsen heraf eks. Kaffe Pauser online m. m