Kørselsgodtgørelse er en vigtig del af mange medarbejderes kompensation, især for dem, der ofte bruger deres private køretøjer i forbindelse med arbejdet. Denne artikel vil dykke ned i emnet kørselsgodtgørelse og give en omfattende beskrivelse af, hvad det indebærer, hvordan det fungerer, og hvilken indflydelse det har på lønninger og ansættelsesvilkår. Når man taler om kørselsgodtgørelse, refererer man typisk til den kompensation, som arbejdsgiveren giver medarbejderen for at dække udgifterne ved brugen af eget transportmiddel til arbejdsrelaterede formål. Dette kan inkludere kørsel til møder, kundebesøg eller andre arbejdsopgaver uden for kontoret.
Kørselsgodtgørelse kan defineres som den økonomiske kompensation betalt til ansatte for de omkostninger de pådrager sig ved at bruge deres egne biler i arbejdssammenhænge. Det inkluderer ikke kun brændstofomkostninger men også slid på bilen, forsikring samt andre relevante udgifter relateret til bilens drift. I Danmark er der specifikke regler og satser fastsat af Skattestyrelsen for hvor meget en arbejdsgiver kan betale i skattefri kørselsgodtgørelse pr. kilometer. Disse satser justeres periodisk baseret på ændringer i leveomkostninger og brændstofpriser.
Beregningen af kørselsgodtgørelsen afhænger ofte af den aftale mellem arbejdstager og arbejdsgiver samt gældende lovgivning. I Danmark anvendes typisk en fast sats per kilometer. Ifølge Skattestyrelsen var denne sats 3,70 kr. pr. kilometer per 2021, men dette beløb kan variere fra år til år afhængigt af politiske beslutninger og økonomiske forhold. For at beregne det samlede beløb i kørselsgodtgørelse multipliceres antal kørte kilometer med den gældende sats pr. km. , hvilket giver et klart billede af hvad medarbejderen vil modtage som kompensation for sin kørsel.