Hvad tjener en salgsassistent elev

Introduktion til salgsassistent elev

Salgsassistent elev er en spændende og dynamisk rolle inden for detailhandlen, der giver unge mennesker mulighed for at lære om salg, kundeservice og butikdrift. Denne position er ofte en del af en erhvervsuddannelse, hvor eleverne får praktisk erfaring i butikken samtidig med, at de tager relevante skolefag. Som salgsassistent elev vil man typisk arbejde under supervision af mere erfarne medarbejdere og få mulighed for at udvikle sine færdigheder inden for salgsteknikker, produktkendskab og kommunikation. Det er en ideel stilling for dem, der ønsker at starte deres karriere inden for detailhandel eller servicebranchen.

Jobbeskrivelse

Som salgsassistent elev har man forskellige ansvarsområder, der spænder fra kundeservice til vareopfyldning. En typisk dag kan inkludere betjening af kunder ved kassen, rådgivning om produkter samt håndtering af forespørgsler og klager. Salgsassistenter skal være i stand til hurtigt at forstå kundernes behov og tilbyde løsninger baseret på butikkens sortiment. Derudover vil eleverne også blive involveret i lagerarbejde, hvilket inkluderer modtagelse af varer samt opfyldning af hylderne med nye produkter.

Kundernes tilfredshed er altafgørende i detailhandlen derfor skal salgsassistenter have gode kommunikationsevner og evnen til at skabe positive relationer med kunderne. Det kræver tålmodighed og empati at kunne imødekomme forskellige typer kunder - fra dem der allerede kender butikkens produkter til dem som måske har brug for ekstra vejledning før de træffer deres valg.

Kravene til stillingen

For at blive ansat som salgsassistent elev kræves det som regel ikke meget erfaring mange butikker anser det som en fordel hvis man har afsluttet folkeskolen eller gymnasiet. Nogle arbejdsgivere ser dog gerne grundlæggende færdigheder indenfor matematik da dette hjælper i forbindelse med håndtering af betalinger samt lagerstyring. Udover de tekniske færdigheder værdsætter arbejdsgivere også personlige egenskaber såsom fleksibilitet, ansvarlighed og vilje til læring.

Lønninger for salgsassistenter

Lønnen som salgsassistent elev kan variere afhængigt af flere faktorer såsom geografi om du arbejder i storbyen eller på landet, type virksomhed store kæder vs små butikker samt din egen erfaring når du starter uddannelsen. Generelt set ligger startlønnen normalt mellem 10-15 kroner per time under uddannelsestiden hos mange virksomheder.

Startlønnen

I Danmark varierer startlønnen generelt mellem 10-12 kroner per time alt efter hvilken branche den pågældende virksomhed opererer indenfor men særligt store kæder tilbyder ofte højere lønninger end mindre uafhængige butikker gør hvilket skaber et incitament blandt unge mennesker der ønsker job som assistent elever. Hvis vi ser nærmere på diverse fagforeningers rapporteringer kan vi konstatere ,at gennemsnitlig timelønniveau faktisk befinder sig omkring 13-14 krtimen . Det er vigtigt understrege ,at selvom det lyder lavt så bliver disse tal ofte justeret hvert år ift inflation m. m. - derfor anbefales det altid holde sig orienteret omkring udviklingen via relevante medier eller faggrupper

Maksimal indtjening

Når eleverne afslutter deres uddannelse som salgsassistenter kan de se frem imod en væsentligt højere løn. Med øget erfaring kommer bedre jobsituationer enten internt hos nuværende arbejdsgiver eller ved skifte job . De mest succesfulde personer eksempelvis teamledereafdelingschefer tjener typisk mellem 25-35 tusinde kroner pr måned afhængig størrelsenfunktionaliteten på arbejdspladsen . Dette giver anledning til overvejelser om videreuddannelse f. eks lederkurser m. v. , så flere muligheder åbner sig op senere hen

Gennemsnitlig løn

Denne sektion handler specifikt om hvad den gennemsnitlige løn egentlig udgør efter relevant forskning har vist os trends over tid. På baggrund data fra DANSK DETAIL FORBRUGERBESKYTTELSE finder vi frem herunder Gennemsnittet liggende lige omkring 20-22 kr pr time når man regner alt sammen inklusive bonusordninger osv. For mere præcise estimater bør lyttere dog tage hensyn også lokalområdet eftersom leveomkostninger varier meget henover landet I nogle større byer opleves selvfølgelig højere prisniveau end f. eks provinsen hvorimod konkurrencen netop kan presse priser nedad. . Alt dette spiller altså ind når virksomheden fastsætter medarbejdernes kompensation