Vice President VP i en global virksomhed som Novo Nordisk er en central ledelsesposition, der involverer strategisk planlægning, operationel ledelse og implementering af virksomhedens mål. Novo Nordisk er en international medicinalvirksomhed med speciale i behandling af diabetes og andre kroniske sygdomme. Som VP har man ansvaret for at føre virksomhedens vision ud i livet og sikre, at organisationen opnår sine kommercielle og medicinske mål. Stillingen kræver omfattende erfaring inden for pharmaindustrien samt stærke ledelsesevner, da man vil arbejde sammen med andre højtstående direktører for at træffe beslutninger om væsentlige investeringer, forskning og udvikling samt markedsstrategier.
Som Vice President vil ens primære ansvarsområder inkludere udvikling af strategiske planer for produktsortimentet, herunder vurdering af nye muligheder på markedet. Det indebærer også samarbejde med forsknings- og udviklingsteams for at sikre effektive kliniske studier samt godkendelser fra relevante myndigheder. En VP skal desuden overvåge finansielle resultater ved hjælp af nøglepræstationsindikatorer KPIer samt lede teams mod opnåelse af salgs- og profitmål. En vigtig del af jobbet er også at repræsentere virksomheden i forhold til investorer, medier og offentlige myndigheder.
Kvalifikationerne til stillingen som VP hos Novo Nordisk inkluderer typisk en kandidatgrad indenfor relevant fagområde såsom farmaci eller biomedicinsk teknik kombineret med flere års erfaring i ledende roller indenfor medicinalbranchen. Det forventes også, at kandidaterne har stærke kommunikationsevner samt evnen til at lede teams effektivt gennem komplekse projekter. Desuden skal man have indsigt i globale sundhedsmarkeder og forstå de regulatoriske krav der gælder nationalt såvel som internationalt. Evnen til analytisk tænkning kombineret med kreativ problemløsning er afgørende for succes i denne rolle.
Lønnen for en Vice President hos Novo Nordisk varierer afhængigt af faktorer såsom erfaring, specifik afdeling indenfor virksomheden samt geografisk placering. Generelt kan startlønnen ligge omkring 1 million DKK årligt inklusiv bonusser og incitamentsprogrammer det betyder dog ikke nødvendigvis den endelige kompensation inklusive aktieoptioner eller andre goder som sundhedsforsikringer mv. , hvilket kan være betydeligt højere end basislønnen alene.